COLOMBIA, September 17 de 2026. La brecha de participación laboral entre hombres y mujeres en Colombia se ha mantenido estancada en 20 puntos porcentuales durante los últimos 25 años, de acuerdo con el más reciente Reporte del Mercado Laboral del Banco de la República, elaborado por su Grupo de Análisis del Mercado Laboral (Gamla). Aunque las mujeres son mayoría en edad de trabajar, apenas 6 de cada 10 participan en el mercado laboral, frente a 7,5 de cada 10 hombres. El informe señala que, pese a la evolución social que facilitó mayores niveles de educación para las mujeres, disminución de la fecundidad y mayor acceso a derechos civiles y políticos durante las décadas de los ochenta y noventa, la tasa de participación femenina se ha mantenido cerca del 60 %, mientras que la masculina ronda el 75 %. Esto evidencia que la economía colombiana no está aprovechando plenamente el potencial de capital humano femenino. Paula Herrera Idárraga, doctora en economía y docente de la Universidad Javeriana, explica que esta situación representa un desaprovechamiento de la inversión en educación y capital humano, y resalta que muchas mujeres que no están en el mercado laboral sostienen la economía mediante labores de cuidado no remuneradas. El reporte también destaca una reducción significativa en la brecha de desempleo entre hombres y mujeres. Para el año 2025, la diferencia es de apenas dos puntos porcentuales, lo que indica que el problema radica en la baja participación femenina y no en su permanencia una vez que ingresan al mercado laboral. El cuidado no remunerado es identificado como la principal barrera que limita la inclusión laboral femenina. Según el informe, las responsabilidades domesticas, la falta de conciliación entre trabajo y familia y factores culturales siguen distribuyendo de manera desigual las tareas de cuidado, con mujeres dedicando más del doble del tiempo que los hombres a estas labores. Este fenómeno no es exclusivo de Colombia. Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en 2023 existían 708 millones de mujeres en el mundo fuera de la fuerza laboral por responsabilidades de cuidado, frente a 40 millones de hombres. La directora del Departamento de Condiciones de Trabajo e Igualdad de la OIT, Sukti Dasgupta, ha señalado que las expectativas sociales y normas en torno al cuidado restringen aún más la inclusión femenina en el mercado laboral, profundizando las desigualdades de género. En cuanto a la brecha salarial, aunque se ha reducido desde 2013, persiste una diferencia salarial de entre el 13 y 15 % a nivel urbano y nacional respectivamente, cuando se comparan mujeres y hombres con características similares. Esta brecha se agrava en el grupo de edad entre 25 y 35 años, evidenciando una ‘penalización por maternidad’. Además, las desigualdades son más marcadas en cargos y niveles salariales altos, donde los llamados ‘techos de cristal’ continúan limitando el ascenso femenino. El Banco de la República resalta que cerrar estas brechas no solo es una cuestión de equidad, sino una oportunidad para impulsar el empleo, la productividad, la inversión y el consumo, así como para fortalecer la sostenibilidad fiscal y mitigar los impactos del envejecimiento poblacional en Colombia. Frente a este panorama, Paula Herrera propone políticas de cuidado continuas y de calidad, así como una corresponsabilidad entre Estado, empresas, hogares y, especialmente, entre hombres y mujeres, para reducir la discriminación laboral vinculada a la maternidad y facilitar la permanencia y retorno de las mujeres al empleo. Redacción ColombiNews Contenido editorial elaborado con apoyo de inteligencia artificial y revisión de fuentes públicas. Si encuentra alguna inconsistencia o desea solicitar una corrección, puede contactar al equipo editorial de ColombiNews. Navegación de entradas Impacto de la migración venezolana en el mercado laboral y consumo en Colombia Movistar se despide de Colombia tras integración con Tigo y marca nueva era en telecomunicaciones
