Nueva ley laboral en Colombia protege el salario de padres y madres durante tiempo dedicado a sus hijos

COLOMBIA, Junio 30 de 2026. A un año de la modificación del Código Sustantivo del Trabajo en Colombia, impulsada por la reforma laboral del Gobierno Petro, los padres y madres trabajadores cuentan con un derecho que protege su salario mientras dedican tiempo a atender las actividades escolares de sus hijos, sin afectar su remuneración.

La ley establece que los empleadores están obligados a conceder licencias remuneradas para que los trabajadores puedan asistir a eventos académicos que requieran su presencia como acudientes, tales como reuniones escolares, entrega de boletines y otras actividades extracurriculares. Este permiso es otorgado siempre que el centro educativo declare obligatoria la asistencia del trabajador y este acredite su presencia.

Este avance normativo busca facilitar el balance entre responsabilidades laborales y familiares, asegurando que la productividad y el salario de los empleados no se vean comprometidos. Para 2026, el salario mínimo en Colombia quedó fijado en $2.000.000 con auxilio de transporte, y en $1.750.905 sin este, protección que ahora se extiende también durante las licencias para atender a los hijos.

Además de la asistencia a obligaciones educativas, la ley contempla permisos remunerados en otros casos, tales como para el ejercicio del derecho al sufragio, desempeño de cargos oficiales temporales, atención de calamidades domésticas comprobadas, cumplimiento de comisiones sindicales, citas médicas de urgencia o programadas, y atención de asuntos judiciales.

Un aspecto adicional incluye la posibilidad para los trabajadores de empresas privadas, regidos por el Código Sustantivo del Trabajo, de acordar con sus empleadores un día de descanso remunerado por cada seis meses, siempre que puedan certificar el uso de la bicicleta como medio de transporte hacia su lugar de trabajo.

Este nuevo ordenamiento legal fue aprobado por el Congreso tras la revisión y apoyo de la Comisión Cuarta de Senado, en un proceso que dio continuidad a la reforma laboral a pesar de la oposición de consultas populares previas.

Con estas medidas, el Estado colombiano refuerza la protección de los derechos laborales de madres y padres, promoviendo un entorno favorable para la conciliación entre vida laboral y familiar y contribuyendo al bienestar integral de los trabajadores y sus familias.

Redacción ColombiNews

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