COLOMBIA, Noviembre 13 de 2026. Con la negociación del salario mínimo para 2027 acercándose, expertos en economía han planteado que el aumento debería ubicarse alrededor del 8,4 % para evitar impactos negativos en la creación de empleo formal en Colombia. Esta cifra es resultado de sumar la inflación observada de 6,3 % y una productividad laboral estimada en cerca del 2 %. El análisis considera que un ajuste de este nivel reconocería el encarecimiento del costo de vida y los avances en productividad sin imponer una carga excesiva a los empleadores. Actualmente, el salario mínimo mensual legal en 2026 es de $1.750.905, sin incluir el auxilio de transporte. Un aumento del 8,4 % equivaldría a un incremento de aproximadamente $147.076, situando el salario básico en $1.897.981 para el próximo año. Alternativamente, un ajuste del 9 % elevaría el salario a cerca de $1.908.486, apenas $10.505 más que la estimación anterior. Este planteamiento se presenta en medio de posiciones divergentes entre sindicatos y gremios empresariales. Mientras las organizaciones sindicales demandan un aumento por encima del doble dígito para alcanzar un “salario mínimo vital”, la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) ha propuesto incrementos superiores al 40 %, cifra que expertos consideran difícil de sostener sin un respaldo significativo en productividad. Wilson Rodríguez, economista y profesor en la Universidad de La Sabana, ha advertido que una subida de esta magnitud podría afectar la capacidad de las empresas para mantener o aumentar la contratación formal. Sectores con alta dependencia de mano de obra, como comercio, restaurantes, hoteles, agricultura y micro y pequeñas empresas, serían especialmente vulnerables a un incremento elevado en los costos laborales. Además, un aumento considerable podría incentivar la informalidad, ya que algunas empresas podrían retrasar contrataciones o reducir personal para compensar los mayores gastos. Esto impactaría directamente a los trabajadores que buscan empleo formal o que cuentan con poca experiencia laboral. Por otro lado, si los empresarios trasladan estos costos adicionales a los precios de bienes y servicios, la inflación podría aumentar, contrarrestando cualquier mejora en el poder adquisitivo de los trabajadores. Esta dinámica también influiría en las decisiones del Banco de la República, limitando su margen para reducir tasas de interés y manteniendo elevadas las cuotas de créditos personales, hipotecarios y empresariales. El fenómeno climático de El Niño, que puede elevar temporalmente los precios de alimentos y energía, también genera preocupación en el contexto de la negociación. Según Rodríguez, un alza salarial basada en un incremento temporal de la inflación provocada por este fenómeno convertiría un aumento pasajero en un costo laboral permanente, lo que puede ser perjudicial para la economía. Finalmente, el incremento del salario mínimo afecta de forma indirecta las finanzas públicas, puesto que algunas mesadas pensionales están indexadas al salario mínimo. Se estima que cada punto porcentual adicional en el aumento salarial puede incrementar el gasto fiscal en cerca del 0,04 % del PIB, con un ajuste elevado impactando más las cuentas del Estado. La mesa de concertación salarial, que se espera iniciar a mediados de noviembre, enfrenta el reto de equilibrar la recuperación del poder adquisitivo de los trabajadores con la estabilidad del empleo formal y el control del costo de vida en Colombia, en un marco de sensibilidad económica y social importante. Redacción ColombiNews Contenido editorial elaborado con apoyo de inteligencia artificial y revisión de fuentes públicas. Si encuentra alguna inconsistencia o desea solicitar una corrección, puede contactar al equipo editorial de ColombiNews. Navegación de entradas SENA abre inscripciones para cursos cortos virtuales gratuitos con certificación en Colombia SENA y empresarios definen prioridades para la formación laboral en Barranquilla
