Construcción impulsa empleo formal en Colombia con foco en formación y talento

COLOMBIA, September 23 de 2026. En mayo de 2026, el sector de la construcción en Colombia empleaba a 1,59 millones de personas, lo que representa el 6,5 % de la población ocupada del país, según datos recientes del DANE. Esta cifra refleja un incremento cercano a 37.000 empleos formales frente al mismo mes del año anterior, confirmando la reactivación gradual de esta industria considerada estratégica para la economía nacional.

En este contexto, la empresa constructora Cusezar destaca por su apuesta enfocada en la formalización laboral, la estabilidad y el desarrollo del talento. A junio de 2026, la compañía cuenta con aproximadamente 330 colaboradores directos, manteniendo un nivel constante en los últimos tres años, y genera alrededor de 1.720 empleos indirectos mediante contratistas, proveedores y aliados, sumando más de 2.000 empleos en total.

Cusezar resalta que cada proyecto no solo impulsa la construcción de viviendas y el desarrollo urbano, sino que también activa una red compleja de profesionales y empresas que fortalecen la cadena de valor. En promedio, cada iniciativa genera entre 300 y 400 empleos directos e indirectos, lo que contribuye a dinamizar otros sectores vinculados.

“La reactivación del sector constructor pasa por el talento. Nuestra estrategia busca sostener empleo formal, desarrollar líderes y preparar equipos técnicos y digitales capaces de impulsar una industria productiva, innovadora y sostenible”, afirmó Susana Peláez, gerente general de Cusezar.

Para la empresa, la contratación directa con contratos a término indefinido es fundamental para garantizar estabilidad y relaciones laborales a largo plazo. Esta política forma parte de su estrategia integral de compensación, basada en remuneración, bienestar y desarrollo profesional.

Además de perfiles tradicionales como ingenieros civiles, arquitectos, residentes e inspectores de obra, Cusezar está fortaleciendo capacidades en análisis de datos, automatización, transformación digital e inteligencia artificial. María Inés Rueda, gerente de Talento Humano, explicó que la empresa forma equipos multidisciplinarios que combinan conocimientos técnicos con habilidades digitales para mejorar la productividad y la experiencia del cliente.

Como parte de este enfoque, Cusezar ofrece a todos sus colaboradores acceso a una plataforma de formación continua y opera varias iniciativas internas, como la Escuela de Líderes, Data Champions y la Escuela de Concreto. En alianza con proveedores, desarrolla también la Ruta C, destinada a capacitar a sus equipos y aliados estratégicos.

La empresa ha incorporado políticas de diversidad, equidad e inclusión, facilitando procesos de selección con enfoque inclusivo para personas con discapacidad e incrementando la participación de mujeres y jóvenes en las áreas administrativas y técnicas. Un próximo desafío es extender estas oportunidades a los empleados de contratistas en perfiles operativos.

Una señal del impacto de estas políticas es la historia de movilidad laboral interna, como la del actual gerente financiero, quien comenzó hace casi dos décadas como mensajero y ascendió dentro de la organización gracias a su formación y desempeño.

La apuesta por la formación alcanza también a la cadena de valor. En conjunto con Camacol, Cusezar impulsa el proyecto Obras Escuela, que brinda a colaboradores de contratistas la posibilidad de completar la educación básica y fortalecer sus habilidades con miras al crecimiento personal y profesional.

“La generación de empleo en construcción debe medirse no solo en cantidad, sino en la capacidad para formalizar, formar y abrir oportunidades de crecimiento”, concluyó María Inés Rueda, destacando el compromiso del sector con la productividad y el desarrollo sostenible.

Con esta visión empresarial, Cusezar reafirma su compromiso con un modelo de empleo formal, con formación continua y diversidad, aspectos clave para el fortalecimiento y la competitividad del sector construcción en Colombia.

Redacción ColombiNews

Contenido editorial elaborado con apoyo de inteligencia artificial y revisión de fuentes públicas. Si encuentra alguna inconsistencia o desea solicitar una corrección, puede contactar al equipo editorial de ColombiNews.