COLOMBIA, November 12 de 2026. El Consejo de Estado suspendió de manera provisional la norma que prohibía establecer un periodo de prueba en los contratos de aprendizaje del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA). La decisión, adoptada el 10 de noviembre, abre la posibilidad para que empresas y aprendices puedan acordar un periodo de prueba por escrito, retornando así una figura que había sido eliminada mediante el Decreto 223 de marzo de 2026. La suspensión se dio en el marco de una demanda contra el artículo 2.2.6.3.3.26 del Decreto 1072 de 2015, que prohibía contractualmente los periodos de prueba en estos convenios. El alto tribunal consideró que el Gobierno Nacional excedió sus facultades reglamentarias al eliminar la posibilidad de pactar este tipo de periodos, que no estaba prohibida expresamente en la legislación laboral vigente. Este cambio tiene su raíz en la reforma laboral aprobada mediante la Ley 2466 de 2025, que clasificó el contrato de aprendizaje como un contrato laboral especial regido por el Código Sustantivo del Trabajo. Dentro de este ordenamiento, la existencia de un periodo de prueba es posible siempre y cuando exista acuerdo escrito entre las partes. Por eso, según el Consejo de Estado, la prohibición absoluta establecida por decreto no se sustentaba jurídicamente. El periodo de prueba no es obligatorio ni automático, y su duración debe respetar lo dispuesto en el código laboral, que estipula, por regla general, un límite máximo de dos meses. En el caso de contratos a término fijo inferiores a un año, el periodo no puede superar la quinta parte del término pactado inicialmente. La revisión del Consejo de Estado no es definitiva y mantiene la suspensión provisional de la norma mientras continúa el proceso. Por ahora, la decisión beneficia a las empresas y aprendices al permitirles establecer un periodo de prueba de mutuo acuerdo, respaldado por la legislación laboral aplicable. Dicha suspensión modifica temporalmente las reglas para los contratos de aprendizaje, devolviendo a los actores involucrados en la formación profesional esta figura que complementa la evaluación y el compromiso inicial entre empleador y aprendiz en la modalidad laboral especial. Redacción ColombiNews Contenido editorial elaborado con apoyo de inteligencia artificial y revisión de fuentes públicas. Si encuentra alguna inconsistencia o desea solicitar una corrección, puede contactar al equipo editorial de ColombiNews. Navegación de entradas Sindicato del Sena se une al paro nacional contra la Ley de Rescate Económico del Gobierno De La Espriella ¿Qué significa VRR en los televisores y para qué sirve?
