Conconcreto impulsa crecimiento de la participación femenina en el sector de la construcción en Colombia

COLOMBIA, Agosto 28 de 2026. La participación femenina en el sector de la construcción en Colombia se acerca al 12 %, un porcentaje que evidencia avances significativos gracias a iniciativas que buscan integrar a más mujeres en esta industria tradicionalmente masculina. Conconcreto, una de las principales firmas del sector, ha sido reconocida como un referente nacional por sus programas que promueven la inclusión y la equidad de género.

Sandra Liliana Casas, gerente de Gestión Humana de Conconcreto, explicó que la transformación no comienza en el proceso de selección, sino desde la cultura organizacional. Según Casas, el sector enfrenta retos como la escasez de talento, la transformación tecnológica y mayores exigencias de sostenibilidad, lo que hace imprescindible incorporar nuevas perspectivas. Las mujeres aportan diversidad de pensamiento, liderazgo colaborativo e innovación en la gestión de equipos.

Entre los principales desafíos para atraer, desarrollar y retener talento femenino se encuentra demostrar que la construcción puede ofrecer un proyecto de vida sólido. Las nuevas generaciones de trabajadoras buscan aprendizaje constante, líderes cercanos, bienestar, flexibilidad y un propósito con el que se identifiquen. Para ello, la compañía revisa procesos de liderazgo, promoción, formación y sucesión con el fin de garantizar crecimiento basado en mérito y igualdad de oportunidades.

Conconcreto ha impulsado programas como Más con Equidad, desarrollado en alianza con Camacol Antioquia y otras empresas del sector. En 2025, alrededor de 100 mujeres participaron en esta iniciativa, donde el 35 % logró vinculación laboral y otro 40 % avanza en su trayectoria de empleabilidad. Además, con proyectos como Construyendo Equidad y colaboraciones con las Secretarías de la Mujer de Bogotá y Medellín, se promueven ambientes laborales inclusivos, seguros y equitativos, lo que llevó a la firma a recibir el Sello en Igualdad en categoría Plata, otorgado por la Secretaría Distrital de la Mujer de Bogotá.

Para construir una cultura verdaderamente inclusiva, Casas enfatiza que las decisiones deben basarse en el talento y no en estereotipos. Un liderazgo diverso, donde mujeres puedan expresar opiniones técnicas en obras con total credibilidad, es fundamental para esta transformación.

Finalmente, la gerente de Gestión Humana invita a las mujeres a no dejar que los prejuicios limiten sus aspiraciones y a asumir con confianza los retos de la construcción, un sector que, según ella, tiene el potencial de ofrecer un futuro sostenible cuando se aprovecha toda la diversidad del talento.

Esta información fue publicada originalmente por Semana y refleja el compromiso de Conconcreto y el sector de la construcción por avanzar en la igualdad de género.

Redacción ColombiNews

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