COLOMBIA, September 1 de 2026. La reciente reforma laboral en Colombia, plasmada en la Ley 2466 de 2025, está generando cambios significativos en las condiciones de trabajo de millones de empleados y empleadores en todo el país. Estas modificaciones afectan aspectos claves como los recargos por laborar en domingos y festivos, la modalidad y duración de los contratos laborales, así como la ampliación en el acceso a licencias remuneradas. Uno de los cambios más destacados se observa en el ajuste progresivo del recargo obligatorio para quienes desempeñan actividades laborales durante domingos y días festivos. Desde el 1 de julio de 2026, el recargo subió al 90 % sobre el salario ordinario correspondiente a las horas trabajadas en tales jornadas. Esta cifra representa un aumento considerable frente a la normativa anterior y está previsto que aumente hasta alcanzar el 100 % a partir del 1 de julio de 2027. En este contexto, los trabajadores deben revisar periódicamente sus desprendibles de nómina para garantizar que se les reconozca la remuneración adecuada conforme a la nueva legislación. Además, la reforma establece cambios relevantes en la contratación laboral. Se privilegia el contrato a término indefinido como la forma principal de vinculación laboral, mientras que los contratos a término fijo ahora tienen una duración máxima de cuatro años, sumando las prórrogas permitidas legalmente. Si un contrato a término fijo supera este límite, se entiende automáticamente como un contrato a término indefinido desde el inicio de la relación laboral. Para los empleadores, esto implica la necesidad de revisar cuidadosamente los términos y renovaciones de los contratos para evitar el incumplimiento de la normativa. En lo que respecta a licencias remuneradas, la reforma amplió el acceso a estas. Anteriormente limitadas a ciertas citas médicas, ahora los trabajadores también pueden solicitar licencia para acompañar a sus hijos como acudientes en eventos escolares, siempre que se cumpla con los requisitos legales y se informe oportunamente al empleador presentando los respaldos necesarios. Es importante destacar que la implementación de estos cambios se realizará de manera gradual, por lo que trabajadores y empleadores deben mantenerse informados y revisar constantemente la legislación y sus documentos laborales para asegurar la correcta adaptación a las nuevas disposiciones dentro de los plazos establecidos. La fuente de esta información es Noticiero 90 Minutos, con detalles recogidos y complementados vía Pulzo.com. La nueva regulación busca beneficiar la estabilidad laboral y garantizar mejores condiciones tanto para empleados como para empleadores, aunque su aplicación requiere atención rigurosa a los detalles contractuales y pagos que reflejen las actualizaciones normativas. Redacción ColombiNews Contenido editorial elaborado con apoyo de inteligencia artificial y revisión de fuentes públicas. Si encuentra alguna inconsistencia o desea solicitar una corrección, puede contactar al equipo editorial de ColombiNews. Navegación de entradas Tasa de desempleo en Colombia alcanza su nivel más bajo en 25 años con un auge del empleo por cuenta propia Bogotá anuncia más de 670 vacantes de empleo con oportunidades para personas sin experiencia
