Salarios en Colombia crecieron hasta 14,3% en 2026, según Acrip

COLOMBIA, September 25 de 2026. Los salarios en Colombia experimentaron un crecimiento promedio del 8,8% durante este año, con aumentos que alcanzaron hasta el 14,3% en el caso del personal base, impulsados principalmente por el Índice de Precios al Consumidor (IPC), según la Investigación Nacional de Salarios y Beneficios realizada por la Federación Colombiana de Gestión Humana (Acrip).

El estudio, que consultó a diversas empresas del país, revela que el 85% de las compañías implementaron ajustes salariales en 2026, mientras que el 15% no realizó modificaciones. El IPC fue el principal criterio para definir los aumentos, concentrando el 49,2% de las razones para incrementar los salarios. Otros factores fueron los resultados económicos de las empresas (16,4%), el aumento del salario mínimo legal (15,3%), las condiciones del mercado (10,1%) y el desempeño individual de los trabajadores (9%).

Juan Carlos Ramírez, presidente de Acrip, explicó que las compañías tuvieron que ajustar sus decisiones ante el aumento del 23% del salario mínimo mensual legal vigente, aunque muchas se guiaron por el IPC para evitar impactos financieros severos.

Las variaciones en el incremento salarial también se evidencian según la región y el tamaño de las empresas. La Región Caribe reportó el mayor aumento promedio con un 9%, seguida por Cundinamarca (8,9%), Valle del Cauca (8,8%) y Antioquia (8,4%). En cuanto al tamaño empresarial, las pequeñas y medianas empresas (pymes) presentaron un aumento promedio del 10%, mientras que las grandes empresas tuvieron incrementos de 8,7% y las muy grandes un 8,3%.

Por sectores económicos, la industria fue la que mostró mayor alza con un 9,5%, superando a las empresas de servicios, que tuvieron un aumento del 8,2%.

En términos de niveles organizacionales, los trabajadores de base recibieron el mayor aumento salarial, con un 14,3%. Le siguió el personal técnico con un incremento del 10%, los profesionales junior con 7,4%, la alta gerencia con 7,3%, profesionales senior con 7% y la gerencia media con 6,9%, siendo este último el más bajo entre los analizados.

El estudio también evidenció persistentes brechas salariales de género. En todos los niveles, los hombres perciben remuneraciones promedio superiores a las mujeres. Por ejemplo, en el nivel técnico la diferencia alcanza el 20,33%, con salarios promedio de $3.120.126 para hombres y $2.488.873 para mujeres. La composición de las plantillas muestra que los hombres representan el 54% de los empleados y las mujeres el 46%, siendo más marcada esta diferencia en la industria, donde la fuerza laboral masculina llega al 67,5%.

Respecto a beneficios adicionales, el 22% de las empresas otorga primas extralegales de diciembre y el 21,2% primas de navidad no salariales. Otros beneficios comunes son la prima por antigüedad (19,9%), días adicionales de vacaciones (18,2%), vacaciones regulares (16,7%) y prima de junio (14,5%). Los seguros de vida son el beneficio más ofrecido (50,6%), seguidos por préstamos personales, servicios de comedor, medicina prepagada y transporte.

En términos de salario emocional, más del 65% de las empresas mantiene modalidades de trabajo remoto como el home office, además de programas para el cuidado personal y capacitaciones financieras. Solo un 5,6% no cuenta con prácticas de este tipo.

Estos datos evidencian un dinamismo en las políticas salariales y de beneficios en el país, pero también apuntan a retos importantes en la reducción de brechas salariales y la ampliación de beneficios para los trabajadores.

Fuente: Investigación Nacional de Salarios y Beneficios de la Federación Colombiana de Gestión Humana – Acrip, citada por Portafolio.

Redacción ColombiNews

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