COLOMBIA, September 8 de 2026. Un proyecto de ley radicado el 31 de agosto en el Congreso propone modificar la edad máxima de retiro forzoso para servidores públicos, incluidos los profesores de colegios y universidades, pasando de 70 a 75 años. La iniciativa, presentada por el senador Antonio Correa Jiménez del Partido de la U, busca reconocer la experiencia acumulada y mantener activos a los docentes que deseen continuar trabajando, beneficiando a quienes estén o no pensionados. Actualmente, la Ley 1821 de 2016 establece que los servidores públicos deben retirarse a los 70 años, sin embargo este retiro no implica que hayan alcanzado la edad de pensión establecida por la Ley 100 de 1993, que es 57 años para hombres y 62 para mujeres. La nueva propuesta permite que quienes hayan sido retirados entre el 1 de enero de 2026 y la entrada en vigencia de esta ley puedan solicitar reincorporación siempre que no hayan cumplido 75 años y cumplan con requisitos de idoneidad y disponibilidad del cargo. El proyecto también busca proteger el conocimiento institucional y favorecer la sostenibilidad financiera del sistema pensional. Por esta razón, se establece que al cumplir 75 años se producirá un retiro inmediato sin posibilidad de reintegro. La propuesta ha sido recibida con entusiasmo entre los docentes, quienes ven una oportunidad para continuar aportando sus conocimientos en el sector educativo. No obstante, ha generado inquietudes respecto al acceso de los jóvenes a cargos públicos, ya que extender la edad de retiro podría limitar las vacantes disponibles para nuevas generaciones. El representante a la Cámara Octavio Cardona manifestó que ampliar la edad de retiro en el sector público podría restar oportunidades laborales a los jóvenes, quienes esperan ingresar al mercado laboral. Por su parte, el senador Correa ha instado a que el debate incluya garantías para que la renovación generacional y el concurso transparente permitan equilibrar experiencia y nuevas incorporaciones. Este debate se produce en un contexto en el que la discriminación por edad o “edadismo” se reconoce como un problema en Colombia, con altos índices de despidos entre trabajadores mayores de 45 años y dificultades para su reinserción laboral, según estudios recientes. En respuesta, algunas autoridades como la Alcaldía de Bogotá han implementado incentivos para contratar personas mayores de 50 años, reforzando la importancia de valorar el talento senior. La ampliación de la edad máxima para el retiro forzoso se enmarca en el artículo 123 de la Constitución de 1991, que define a los servidores públicos y los regula a través de leyes como la 909 de 2004. La propuesta ahora deberá ser discutida en el Congreso para su posible aprobación. Fuente: Red+ Noticias Redacción ColombiNews Contenido editorial elaborado con apoyo de inteligencia artificial y revisión de fuentes públicas. Si encuentra alguna inconsistencia o desea solicitar una corrección, puede contactar al equipo editorial de ColombiNews. Navegación de entradas Art-CUT 26: primera Trienal de arte de universidades católicas con participación colombiana Rectora de Los Andes destaca el desafío que enfrentan las universidades ante la inteligencia artificial y la deserción estudiantil
